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初回無料相談
初回無料相談では
経営者の問題意識や現場の状況をお聞きしながら
人事評価・幹部育成・組織づくり・研修など
何から確認するか
どこから着手するかを一緒に整理します。
「何が課題なのか、まだ整理できていない」
「どこから手をつければよいかわからない」
という段階でも構いません。
現在の状況をお聞きしながら
一緒に論点を整理し
必要に応じて進め方をご提案します。
ご用件を、次の4つからお選びください
初回相談（無料・1時間）
何から整えればよいか、まだ決まっていない段階の方へ。
現状をお聞きしながら、一緒に整理します。
研修のご依頼
研修の実施をすでにお考えの方へ。
ご依頼の種類、目的、ご希望の時期、ご予算感があれば
お知らせください。
現時点で決まっている範囲で大丈夫です。
思考特性診断フィードバックセッションのお申し込み
診断結果をもとに、ご自身の思考の傾向を整理する
個別セッションにお申し込みの方へ。
その他のご質問・ご連絡
上の3つに当てはまらないご質問やご連絡はこちらです。
ご相談の前に
完璧な資料をご用意いただく必要はありません。
まずは、今感じている違和感や困っていることを
そのままお聞かせください。
そのうえで、次のようなことを
一緒に整理していきます。
● 今、組織の中で一番気になっていること
「なんとなくうまくいっていない」という感覚でも構いません。
言葉にしにくい違和感から
一緒に整理していきます。
● 社員に期待している行動や役割
どんな行動や姿勢を期待しているか
具体的に言葉にしてみましょう。
期待を明確にするだけで
見えてくるものがあります。
● 経営者として、本当は大切にしたいこと
売上や数字だけでなく
どんな組織でありたいか。
その想いが、支援の出発点になります。
● どんな状態を目指したいか
研修や制度づくりを通じて
半年後・1年後にどうなっていたいか。
ゴールのイメージを一緒に描くところから始めます。
● 経営者自身の見方や関わり方も、一緒に整理していけるか
組織が変わるとき
経営者の関わり方も少しずつ変わっていきます。
社員だけでなく
経営者自身も一緒に考えていける方と
歩みたいと思っています。
なお、社員だけを変えることを目的としたご相談や
現場との対話をまったく行わない前提での制度づくりは
十分なお力になれない場合があります。
グロウスリーでは
組織の構造や関わり方にも目を向けながら
経営者と社員が同じ方向に進める状態を
一緒に整えていくことを大切にしています。
こんな想いをお持ちの方へ
● 社員と一緒に成長したい経営者の方
『早く行きたければ、一人で行け。
より遠くに行きたければ、みんなで行け』
私が好きなアフリカのことわざです。
経営者一人が成長しても
会社は本当の意味では成長しません。
社員と一緒に学び、悩み、成長していくことで
会社の力は少しずつ強くなっていきます。
● 人は、環境と関わり方で動き出せると信じられる経営者の方
人が自分から動けるとき、組織は変わります。
大切なのは、やり方を押し付けることではなく
社員が自分から一歩踏み出せる
環境をつくることです。
動ける人から動き出し
その変化がまわりに広がっていく。
グロウスリーは
そんな前向きな変化が生まれる組織づくりを
支援します。
● 中小企業ならではの強みを活かしたい経営者の方
小さい組織が大きい組織に勝つことほど
痛快なことはありません。
だからこそ、中小企業ならではの強みを
活かすことが大切です。
その強みの一つが、人間関係の質です。
一人ひとりを大切にし
信頼関係を築いている会社ほど
ここぞというときに
社員が力を発揮してくれます。
- 01お問い合わせ当ホームページのお問い合わせフォームから、お気軽にお問い合わせください。まずは初回無料相談の日程を調整します。
- 02課題のヒアリング経営の方向と、現場で起きていることをお聞きし、何を課題として置くかを一緒に整理します。Zoomなどリモート打ち合わせにも対応可能です。
- 03企画、お見積、スケジュールご提案整理した課題に合わせて、進め方（コンサルティング・診断・研修など）とスケジュール、概算のお見積りをお示しします。
- 04お申し込み03のご提案まで無料です。
※お申し込み後は、コンサルティング料、診断料等が発生いたしますのでご了承ください。 - 05コンサルティング等の実施コンサルティングを実施いたします。※有料
- 06継続支援・運用定着制度や研修内容が現場で活用されるよう、必要に応じて継続的にサポートします。定例相談や幹部育成、評価制度の運用支援など、会社の状況に合わせて伴走します。※有料
ご相談フォーム
人事評価・幹部育成・組織づくり・研修など
人と組織に関するご相談は
こちらからお送りください。
フォームが表示されない場合は、こちらから開いてください。
お問い合わせ内容を確認のうえ
通常2〜3営業日以内にご返信いたします。
初回相談のお申し込みは
日程調整のご連絡をお送りします。
5営業日を過ぎても返信がない場合は
大変お手数ですが、info@grow3.jp までメールでご連絡ください。
まだ相談するか迷っているときは
相談の前に、自社の状況を少し考えてみたい。
考え方を先に知っておきたい。
そんなときのために、いくつか入口を用意しています。
まずは3分で確認
自社は、どこから整えると動きやすくなるか
管理職に任せても判断が戻ってくる。
研修をしても行動が続かない。
そんなときは、人の意識だけでなく
会議、仕事の渡し方、育成、評価、経営の方向の5つから
いま整えると動きやすくなる入口を見てみませんか。
まず考え方を知りたい方へ
すぐに相談する前に
グロウスリーが組織づくりをどう捉えているかを知りたい方へ。
組織づくりの悩みを、人を責めるのではなく
仕組み・対話・関係性の視点から整理するブログをまとめています。