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よくあるご質問
Q. 株式会社グロウスリーはどんな会社ですか？
A. 岡山県勝央町に拠点を置き、岡山の中小企業を中心に、人事評価制度・幹部育成・研修・伴走支援を通じた組織づくりを支援する会社です。2021年に設立しました。
Q. グロウスリーはどんな支援をしていますか？
A. 人事評価制度の設計・運用、幹部育成・研修、組織診断・伴走支援の3つを
組み合わせて支援しています。
どれから始めるかは、今の組織がどこでつまずいているかを見立ててから決めます。
詳しい進め方は、支援内容のページにまとめています。
Q. SSR理論とは何ですか？
A. 組織が動きにくくなっている理由を
人材力・組織力・関係力という3つの力で整理する考え方です。
人材力は、一人ひとりが持っている強みと弱みのことです。
組織力は、理念・ビジョン・目標、役割・権限、制度・ルールなど
その組織をその組織たらしめているものです。
関係力は、報告・相談・面談・会議・メールなど
人と人のやり取りすべてです。
この3つは別々の箱ではなく、互いにつながりながら循環するものと考えています。
グロウスリーでは、チームビルディングSSR理論（株式会社コーチングファームジャパン）の考え方を
支援の土台として活用しています。
Q. 組織の動きやすさ診断では何が分かりますか？
A. 会議の設計、仕事の渡し方、育成機会、評価のつながり、経営の方向の
5つの領域について、15問・約3分・無料で考えるものです。
結果では、領域ごとのスコアと
いま整えるとよさそうな領域が表示されます。
この診断は組織の良し悪しを判定するものではありません。
いま整えると動きやすくなる入口を見つけるためのものです。
Q. お見積りは無料ですか？
A. はい。初回のヒアリングとお見積りは無料で対応しております。
まずは現在のお悩みやご希望をお聞かせください。
Q. 何から相談すればよいかわからなくても大丈夫ですか？
A. はい、大丈夫です。
「人が定着しない」「評価や給与の話がしづらい」
「研修をしても変わらない」など
まだ整理できていない段階でもご相談いただけます。
初回相談では、現在起きていることを一緒に整理し
研修・人事制度・1on1・労務相談など
どこから整えるとよさそうかを確認していきます。
Q. どんな会社・団体から依頼がありますか？
A. 中小企業が中心です。ほかに、国・自治体、NPO法人などからのご依頼もあります。業種にかかわらず、人材育成・組織づくり・評価制度・管理職育成に関するご相談を承っています。
Q. 社員数が少ない会社でも相談できますか？
A. はい、ご相談いただけます。
社員数が少ない会社ほど
経営者の想い、社員一人ひとりの役割
日々のコミュニケーションが組織に大きく影響します。
グロウスリーでは、大きな制度を作ることだけを目的にせず
今の会社の規模や状況に合わせて
役割の整理、評価の考え方
面談や対話の進め方などを一緒に整えていきます。
「まだ制度を作るほどではないかもしれない」という段階でも
お気軽にご相談ください。
Q. 社労士顧問契約とは違いますか？
A. 手続きや就業規則などの社労士業務は、グロウスリーでは行っていません。社労士の顧問契約は、代表が個人で営む小林裕司社会保険労務士事務所でお受けしています。グロウスリーでは、人事制度、評価・賃金、幹部育成、研修、1on1などを通じた組織づくりを支援します。
Q. グロウスリーの「組織づくりの考え方」とは何ですか？
A. グロウスリーでは
組織の問題を人の意識や能力だけで判断しません。
離職、評価への不満、研修後に行動が戻る、管理職が育たない。
こうした目に見える問題の奥には
目的・役割・ルール・評価・対話などの構造があると考えています。
その構造を見立てる視点として
人材力・組織力・関係力の3つを大切にしています。
詳しくは、組織づくりの考え方のページで紹介しています。
Q. はじめて相談をしたいときはどうすればいいですか？
A. まずは、初回無料相談ページの
ご相談フォームよりお気軽にご相談ください。
Q. 打ち合わせの場所はどこですか？
A. 対面の場合は、原則として御社の事務所までお伺いします。
遠方の場合は、当社規定により
出張旅費をご請求させていただく場合があります。
オンラインでの打ち合わせにも対応しておりますので
お気軽にご相談ください。
Q. リモートで打ち合わせできますか？
A. はい、可能です。
Zoomなどを利用したオンラインでの打ち合わせにも対応しております。
岡山県外のお客様や、日程調整が難しい場合もご相談ください。
Q. 最初の打ち合わせで準備しておくものはありますか？
A. ご依頼の種類、目的、ご希望の時期、ご予算感があれば
事前にお聞かせください。
詳しくは初回無料相談のページをご覧ください。
Q. 人事評価制度の策定にはどのくらい時間がかかりますか？
A. 標準的な期間は6か月程度です。
目安としては、1回2〜3時間の打ち合わせを月2回
合計12回程度行いながら
会社の方針や現場の状況に合わせて設計していきます。
ただし、会社の規模、制度の範囲
賃金制度との接続の有無によって期間は変わります。
まずは初回相談で、どこまで整える必要があるかを
一緒に確認します。
Q. 急いで策定できますか？
A. まずはご希望の時期をお聞かせください。
可能な限りご希望に合わせて進めますが
内容やスケジュールによっては
対応範囲を絞って進める場合や
特急対応として別途費用をご相談させていただく場合があります。
急いで制度を作る場合でも
現場で使われる仕組みにするために
目的や運用方法の確認は大切にしています。
Q. 予算内で依頼できますか？
A. はい、ご予算に応じたご提案も可能です。
グロウスリーでは「お客様が何を一番大切にされているか」を重視しています。
目的・優先順位・ご予算をお伺いしたうえで
無理のない進め方をご提案します。
Q. 遠方からでも依頼できますか？
A. はい、ご相談いただけます。
グロウスリーでは、お客様と一緒に進める伴走支援を大切にしているため
岡山県内のお客様を中心に支援しています。
岡山県外の場合も
オンライン対応や訪問頻度を調整しながら
対応できる場合がありますので、まずはご相談ください。
弊社にご関心をお持ちいただき、ありがとうございます。
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お気軽にご相談ください。
答えが見つからないときは、そのままお聞かせください。
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