Q. お見積りは無料ですか？

A. はい。初回のヒアリングとお見積りは無料で対応しております。まずは現在のお悩みやご希望をお聞かせください。

Q. 何から相談すればよいかわからなくても大丈夫ですか？

A. はい、大丈夫です。
「人が定着しない」「評価や給与の話がしづらい」「研修をしても変わらない」など、まだ整理できていない段階でもご相談いただけます。

初回相談では、現在起きていることを一緒に整理し、研修・人事制度・1on1・労務相談など、どこから整えるとよさそうかを確認していきます。

Q. どんな業種からの依頼が多いですか？

A. 中小企業を中心に、国・自治体、大学、NPO法人など、さまざまな業種・団体のお客様との取引実績があります。業種にかかわらず、人材育成・組織づくり・評価制度に関するご相談を承っています。

Q. 社員数が少ない会社でも相談できますか？

A. はい、ご相談いただけます。
社員数が少ない会社ほど、経営者の想い、社員一人ひとりの役割、日々のコミュニケーションが組織に大きく影響します。

グロウスリーでは、大きな制度を作ることだけを目的にせず、今の会社の規模や状況に合わせて、役割の整理、評価の考え方、面談や対話の進め方などを一緒に整えていきます。

「まだ制度を作るほどではないかもしれない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

Q. 社労士顧問契約とは違いますか？

A. 一般的な社労士顧問契約は、労務相談、手続き、就業規則、法令対応などを中心に行うことが多いです。

グロウスリーでは、社会保険労務士としての労務の視点に加えて、人事制度、評価・賃金、幹部育成、研修、1on1、組織づくりまで含めて支援します。

「労務の問題を解決する」だけでなく、経営者の想いを社員が動ける仕組みに変えていくことを目的にしています。

Q. SSR理論とは何ですか？

A. SSR理論は、グロウスリーが組織づくりの支援で活用している考え方です。
人材力・組織力・関係力の3つの視点から、今の組織に何が必要かを見立てます。

詳しくは、SSR理論のページで紹介しています。
SSR理論について詳しく見る

Q. はじめて相談をしたいときはどうすればいいですか？

A. まずは、お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。会社名、ご担当者名、ご連絡先とあわせて、現在感じている組織づくりや人材育成のお悩みをお聞かせください。内容を確認したうえで、必要に応じて初回相談の日程を調整させていただきます。お問い合わせフォームからご連絡いただいた場合は、3営業日以内を目安にご返信いたします。1週間経っても連絡がない場合は、大変お手数ですがお電話にてご連絡ください。

Q. 打ち合わせの場所はどこですか？

A. 対面の場合は、原則として御社の事務所までお伺いします。遠方の場合は、当社規定により出張旅費をご請求させていただく場合があります。オンラインでの打ち合わせにも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

Q. リモートで打ち合わせできますか？

A. はい、可能です。Zoomなどを利用したオンラインでの打ち合わせにも対応しております。岡山県外のお客様や、日程調整が難しい場合もご相談ください。

Q. 最初の打ち合わせで準備しておくものはありますか？

A. ご依頼の種類、目的、ご希望の時期、ご予算感があれば事前にお聞かせください。たとえば、研修、組織診断、人事評価制度、幹部育成、各種コンサルティングなど、現時点で決まっている範囲で大丈夫です。あわせて、事業内容、会社の歴史、経営者様の想い、現在感じている組織課題などもお伺いします。

Q. 人事評価制度の策定にはどのくらい時間がかかりますか？

A. 標準的な期間は6か月程度です。目安としては、1回2〜3時間の打ち合わせを月2回、合計12回程度行いながら、会社の方針や現場の状況に合わせて設計していきます。

Q. 急いで策定できますか？

A. まずはご希望の時期をお聞かせください。可能な限りご希望に合わせて進めますが、内容やスケジュールによっては、対応範囲を絞って進める場合や、特急対応として別途費用をご相談させていただく場合があります。

Q. 予算内で依頼できますか？

A. はい、ご予算に応じたご提案も可能です。グロウスリーでは「お客様が何を一番大切にされているか」を重視しています。目的・優先順位・ご予算をお伺いしたうえで、無理のない進め方をご提案します。

Q. 遠方からでも依頼できますか？

A. はい、ご相談いただけます。ただし、グロウスリーではお客様に寄り添った伴走支援を大切にしているため、岡山県内のお客様を優先させていただいております。岡山県外の場合も、オンライン対応や訪問頻度を調整しながら対応できる場合がありますので、まずはご相談ください。